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入職前臨時放鴿子,被HR朋友圈封殺,到底是誰的錯?
來源:未知   發布時間:2021-04-12 16:37
杭州有位郭女士,通過了兩輪面試,郭女士接到了錄取通知書郵件,原定是3月16號報到,結果約定的前一天,她跟HR說自己家里面臨時有事,不能按時入職。

郭女士的解釋是:這段時間一直在忙家里的事情,來回跑,有點不想上班了。

對方的陳經理回復:這是急招崗位,你浪費了別人時間,實在是沒有誠信!

郭女士本以為這事就這么過去了,結果刷朋友圈的時候,發現陳經理把她的簡歷信息和聊天記錄,直接發到了朋友圈,而且完全沒有打碼,郭女士的名字就在上面。

陳經理還在朋友圈寫到:各位同行,這種人你們敢用嗎?

大家都覺得HR做法過激,求職與招聘本是互相選擇的事,被HR發朋友圈“打擊報復”,只能說這位HR氣量太小,沒有格局。

但反過來想想,郭女士也有做得不妥的地方。明知道是急招的崗位,又給她一周的時間準備,結果她只提前一天才告知來不了,讓HR工作陷入極度被動。而且很多公司HR是有績效考核的,招不到人有可能被降職罰款。

offer,即錄用通知書,它只代表企業認為你符合崗位要求,給了你一份工作的承諾。但是,這不是勞動合同,沒有法律效力,你可以接受,當然也可以拒絕。但是,對于那些“招呼不打一聲就消失的求職者”,HR即使不拉黑,也會對你印象不好。

那如何拒絕offer比較妥當呢?

很多人找工作時常常會有這樣的經歷。在一份offer都沒拿到的時候,你會焦慮得睡不著覺,于是不停投簡歷,瘋狂面試。等收到幾份offer后,你又開始犯愁了,這次愁的是offer只能選一個,不知如何拒絕其他的offer。

1拒絕要趁早

當你想要拒絕 offer 時,一定要趁早告訴HR。

作為招聘方,其實并不介意你拒掉他的offer,他更在意的是你能否及時反饋。

因為早告訴他,他就能早做打算,繼續尋找下一個合適的人選,并不影響后續的工作。如果你遲遲不拒絕,也不回復,他就會“吊死”在你這棵樹上,等最后發現被拒,可一切都晚了。

別以為拒絕offer是冒犯了對方,其實你不及時回絕,才是最不禮貌的行為。

另外,早點拒絕里也藏著機會。如果對方覺得你是個人才,可能就會和你溝通,給你開出更優惠的條件挽留你。

所以,拒絕要趁早,這就是對招聘方最好的尊重。

2拒絕offer,也是展現情商的機會

怎樣拒絕一份offer?有位網友做出了教科書般的示范。

終面結束后,老板給這位網友布置了一個作業,需要她在規定時間內回復郵件,視作業情況決定是不是發offer。

她按時高質量地回復了作業,并在作業下方優雅地回絕了這個工作機會:

“最后,我很抱歉地對您說,我決定放棄這個機會。非常感謝貴公司提供面試的機會,并準備了三次各具特色的面試,讓我對貴公司有了更加深入的了解,認識到自身的不足。經過慎重的考慮,本著對雙方負責的態度,先告知我的決定。我依然相信這是一個很好的平臺,且是一個高出我水平很多的平臺,但既然重新上路,我更想選擇一條能讓我感覺奮不顧身的路。對這三次面試給貴公司造成資源上的浪費,我表示深深的歉意。愿貴公司有更加美好的明天。”

收到她的這封來信后,HR念念不忘,不想放棄這樣一個優秀的人才。又和她聯系試圖挽留她。即使很久以后HR還想著她,想再給她推薦新的offer呢。

拒絕offer,也是個展示你情商的時刻,做得好的話,能讓HR看到你的責任心、態度、能力。拒絕得好,也會給你帶來機會,也許你的下一份工作,就藏在你拒絕offer的行為里。

3拒絕offer不要出現貶低公司言語

注意在解釋原因時,不要說任何關于招聘方的負面消息,更不要有任何貶低該公司的言語,畢竟誰都不喜歡一個陌生人對自己公司指指點點。

況且你們這一次沒有合作成功,并不代表以后也沒有機會,如果你吐槽人家公司,實際就封死了自己的未來之路。做人要留一線,日后才好相見。

總之,收到要回復,拒絕要干脆,這是一個職場人應必備的素質。千萬別開始答應得好好的,最后一聲不響就消失。


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