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畢業2年內還算應屆生嗎?應屆生求職和往屆生求職有何區別?
來源:未知   發布時間:2021-04-15 16:20
眾所周知,很多單位在招聘時都會明確只招應屆畢業生。不僅如此,一些一線城市在接收大學畢業生落戶時,對應屆畢業生也有規定。對于畢業生在畢業后的第二年的某一段時間內,很容易將“新年”的概念模糊化。那么,兩年內畢業算不算新年?延遲畢業是應屆畢業生嗎?現在這個怎么算?

據悉,中央及其直屬機構在公務員招考中對應屆畢業生進行了界定,即國家統一招收的高校畢業生離校時和擇業期間(國家規定就業期為兩年,有的在招考中)學籍、檔案、組織關系保存在原畢業學?;蛑鞴懿块T畢業生(畢業生就業指導服務中心)內,各級人事交流服務機構和各級公共就業服務機構也按應屆高校畢業生對待。

簡單來說就是沒正式工作過沒交社保,人才檔案放在學?;蛘弋數鼐蜆I服務中心,如果參加工作被提檔,也就失去了應屆畢業生身份。

一般來說,即將要畢業的,但是還沒拿到畢業證,或者已經停.止學習了,處于實習狀態的?;蛘吣玫疆厴I證了,但拿到畢業證的時間不超過一年的為應屆生。因此,畢業兩年的學生原則上不算應屆生,除非在報考公務員時符合上述條件,否則可視為應屆畢業生報考公務員。如果畢業后兩年內簽訂了勞動合同,即使工作已經落實,也不能再認定為應屆畢業生。
應屆生和往屆生求職上有何不同?

1、求職渠道不同

企業招聘應屆畢業生,大多數是會選擇校招;大多數非應屆畢業生卻是從各大招聘網站、人才市場、人才推薦機構來的。

2、招聘的要求各有輕重作為應屆畢業生而言,招聘單位招聘時,看重的是學歷背景、專業等,對經驗的要求并不是很高。如果你是非應屆畢業生,招聘方看中的卻是你的工作經驗,你上一份工作離職的原因等等,由此來判斷你是否符合他的要求。

相比之下,往屆畢業生更有點難度

1. 企業招聘中會更加偏重應屆畢業生,因為可以控制人力成本,其次是應屆生更容易培訓。

2. 往屆生為何找工作較難,因為一旦有了工作經驗,hr在進行面試時的側重點也會變的更加廣泛,而這時候的往屆畢業生因為有了工作經驗,也會有了自己更多的要求,所以要想找到心儀的工作,對于往屆生而言,是要將企業與自我訴求調整一致。

往屆生找工作該怎么辦呢?

1. 清楚最自己的訴求 對于往屆畢業生而言比起應屆畢業生是多了工作經驗,那么就必須有清晰的自我定位,要清楚的明白,自己喜歡什么,擅長什么,適合怎樣的工作,想要找怎樣的崗位,只要找到清晰的定位,可以先從門檻相對較低的小公司學習專業技能,了解同行業的形勢。

2. 學會擴展求職渠道如果你要找工作,那么渠道也很重要,有時候找不到工作并不是你能力不夠也許是你的渠道太少,接觸的機會太少,所以要學會擴張自己的就業渠道,通過多種方式進行求職。除了利用軟件進行線下面試,還可以多跟獵頭合作,會有內推的機制。



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