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應屆生工資比老員工還高,你怎么看?
來源:未知   發布時間:2021-04-30 13:57
職場上,工資一直是一項敏感的話題,新人同事隨口一提,老員工發現,對方工資居然比自己還高?這……

2021屆高校畢業生春招接近尾聲,各行各業薪資待遇成為熱議的話題。不過在社交平臺上,不少“前浪”老員工吐槽自己工資被“后浪”應屆畢業生倒掛。

在“人力資源”這四個字沒被叫開之前,人力資源部叫人事部,倒過來念就是“不是人”,多大的仇,多大的怨那?不過想想也是,“薪資倒掛”確實是不招老員工待見。

“腦子被驢踢了”、“腦子被門栓子擠了”、“腦子進水了”……

仿佛一切不合理,皆源自HR的腦子,發生了不合常理的物理或化學變化。也有老員工說:“別怨HR,他們也是拿錢辦事,都是老板沒良心。”

其實薪資倒掛這件事,既不是HR腦殘,也不是老板沒良心,更不是科技公司招聘的新把式,它其實是職場非常正常的現象。

一、為什么會出現薪資倒掛

很多年來,我們用員工的工齡來反映他對企業的貢獻大小,以及知識、經驗、技術熟練程度的高低。

但是在今天的職場上,特別是一些帶有互聯網基因的公司,工齡已經不值錢了。

HR在做薪酬設計時,既要考慮外部競爭性,又要兼顧內部公平性。但是,實際情況卻并非如此。外部競爭性有了,卻缺乏內部公平性。因為社會工資的上漲速度,要遠比公司內部調薪速度快得多,這也是薪資倒掛的原因所在。

你想啊,社會工資要考慮CPI、考慮人才市場供求關系,考慮行業競爭性等等,而內部調薪對應的是公司薪酬漲幅百分比。很多公司都有一個明確的調薪區間,幅度不會太大。

實際上,越是稀缺人才,這種薪資倒掛現象越嚴重。因為稀缺人才能同時拿到好幾家大公司的offer,不給高薪人家能來嗎?

二、工作年限長有用嗎?

在職場當中,有一個比較有趣的現象,那就是當某個崗位缺人之后,很多領導的決定,便是直接招個新人。而且,對這位新人所給出的薪資,遠遠超過很多老員工。工作年限長有用嗎?

工作年限較長,肯定是有用的。但一個努力工作兩年的員工和一個摸魚劃水三年的員工,工作年限的比較,在他們身上就失去了意義。招聘的本質是找到能力,價格都符合的員工,也就是找到最佳性價比的員工。他們更看重的是,應聘者的能力,而不是工作年限。

三、遭遇薪資倒掛如何應對?

對于老員工來說,對公司的漲薪要有清醒的認知:漲薪都是有幅度限制的,所以老員工漲薪非常緩慢。這就意味著,你想尋求薪酬的突破,往往要靠跳槽來實現。

小編不是鼓動你跳槽,像今年這樣的大環境,你原定待命也許是最靠譜的。

我想要說的是:跳槽是綜合權衡、選擇的結果,所謂謀而后動,你得知道自己手上有啥牌,能不能跳。

事實上,冷靜下來,你也許會發現,遭遇薪酬倒掛是對你自身的價值亮起了警報。

即便你不跳槽,也一定要每年更新一下簡歷。你得知道你的能力到哪個層級了,這樣才能對行業的變化和趨勢保持開發和機敏。


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