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錯過“金三銀四”招聘旺季,五月份還適合找工作嗎?
來源:未知   發布時間:2021-05-08 16:50
不知道從什么時候起,每年的三四月份成為了公認的最佳求職季。

這確實有一定道理:3、4月份,春節剛過,年終獎該拿的差不多已經拿到手,盼望了一年的升職加薪也大多塵埃落定,花落別家,眼看又空等一年,何不趁著新一年的雄心壯志還沒完全消失、趕緊跳槽找下家?另一方面,這個時間點,又正好趕上應屆生的春招。

這樣看來成為求職旺季,也就是一種必然了。但有時候,過度強調了某些東西的重要性,就會產生一些可笑的迷思:比如,現在邁入五月了,很多人甚至擔心機會不多,就不敢找工作了,其實,事實遠不是這樣。

一、企業的用人需求,其實是全年持續的

我們把視角轉向用人單位,就會發現,用人單位的全年運營計劃是持續的,那么,其實它的用人需求也是持續的。有一定的工作經驗的人都知道:

當公司看到一個新的商業機會想要搭建團隊快速啟動業務時,根本不可能去考慮現在是不是招聘旺季、能不能招到人的問題,更不可能說為了能夠招聘到人,將業務計劃推遲到招聘旺季再啟動。

對于企業來說,只要業務在發展和擴張,每一天都是招聘旺季。而市場上有那么多的企業,任何時候都一定有很多急需招人的企業。

二、5月可能是另一個求職旺季

所謂的“金九銀十”,更多的是針對校招而言,對于社招來說,其實下半年整體都不如上半年:到了9、10月份,一般職場人會覺得好不容易為公司又做了接近一年的貢獻,即使對公司有諸多不滿,也不在乎繼續忍受幾個月,將年終獎掙到手再離職才劃算。

而在用人單位這一方,還有另一層憂慮:到了接近年底還在找工作的人,要么原來的公司不怎么樣,要么自身能力不怎么樣。經常參加招聘的用人部門負責人和長期負責招聘的HR,一般都有一個共識:接近年底的求職者,整體人員質量低于市場平均水平。

因此,有經驗以及在招聘上規劃性比較強的公司,一般也會選擇在下半年放緩招聘步伐。

而5月份,是緊隨“金三銀四”招聘季的一個月,若招聘需求較大,2個月的時間根本還無法完全得到滿足,而業務端對人才的需求上來說,這也是一個重要月份:很多大型上市公司,上一年的財報3月份才出來,通常在4月份左右,會對公司的業務方向和戰略規劃有一些新的調整,這些調整必然帶來新的人員需求。

兩方面的招聘需求疊加,常常會讓5月份成為整個招聘市場上熱度僅次于每年3、4月份的招聘旺季。

三、錯峰求職,減小競爭

早早就計劃拿完年終獎、春節過后就跳槽的職場人,大多都會在“金三銀四”招聘季將工作搞定,盡快入職,然后靜心開始在新公司打怪升級。

那么,5月份還活躍在求職市場的,要么對工作要求太高,要么職業競爭力相對較弱,對5月份才計劃跳槽的人來說,都不太能構成威脅。

而沒有選擇在“金三銀四”傳統求職季果斷開始找工作的,大多也不會選擇在5月份才開始辭職找工作。

這樣一來,人才市場上供給端一側的求職者人數變少了,而需求端一側用人單位的招聘需求相對“金三銀四”求職季并沒有減少太多,這對求職者來說是利好的:

一個不言而喻的事實是,求職者是不是足夠優秀、能否勝任一份工作,歸根結底是一件非常主觀的事情,而這個主觀是通過跟其他求職者的比較中得出的。

綜上,如果你特別想跳槽,又擔心已經錯過了最佳求職季,大可不必太擔心,5月份,人才市場上仍然有很多工作機會。

如何在5月份快速找到滿意工作呢

美國社會學家格蘭諾維特發現:60%的好工作,企業并不在招聘網站上發布。

其實,企業招聘員工的順,一般來說有以下4種:內部提拔、朋友推薦和求助獵頭、網站發布。

普通人如果沒能搞懂企業招聘順序,想要求職時往往會先寫簡歷,然后上傳到各大招聘網站,或者去網站上搜索心儀崗位,廣投簡歷,等待面試機會;而高手則遵循企業招聘順序,提前做好準備,早早被雇主挑走。

那么,具體到實踐中,職場高手是怎樣利用強弱關系找工作的呢?

1、請朋友幫忙,主動推銷自己

高手在找工作時,會找到在目標公司任職的朋友,請他們幫忙內推。

這時候,求職者千萬不要有心里負擔,以為靠熟人找工作是“走后門”。其實,如果內部員工推薦了自己的朋友加入公司,某種意義上,在公司看來,此舉會增加他的忠誠度。

所以,現在起,有機會就積極向你的親朋好友推銷自己,告訴他們自己是做什么的,說不定,機會就這么聊出來了。

運用“強弱思維”意味著主動從陌生和熟悉的關系中獲取信息,整合資源,一步步逼近目標崗位。

2、請獵頭推薦,明確自己的價值定位,了解市場行情

很多人誤以為,合作獵頭就相當于“花錢買工作”,然而事實遠非如此,聰明人即使不跳槽也會選擇和獵頭交朋友,聊一聊相關信息。為什么呢?

① 進一步接觸市場,知道自己到底值多少錢

在工作高手看來,獵頭不是討厭的尋蹤者,而是“同盟者”。優秀的獵頭相比求職者自己,更加了解目標崗位行業定價,也更加知道心儀崗位到底需要一個什么樣的人才。

和獵頭合作之后,可以更進一步的接觸市場,知道自己大概值多少錢。

② 和業內高手過招,了解最新行業動態

和獵頭合作之后,他們就會把你推薦給相應公司,這時候,你就可以和應聘公司的面試官過過招,同時吸收一些最新行業動態,了解一下行業最近發生了哪些大事。

而且,和應聘公司面試官過招有助于你做好現在的工作。你會很快了解目標行業的發展需求,在今后工作中刻意培養這方面能力。

3、廣泛撒網,獲取豐富且有用信息

電影《穿普拉達的女王》講述了女主角安迪從職場菜鳥成長為職場高手的故事。

影片一開始,安迪是一個剛從學校畢業,投簡歷無果的職場菜鳥。后來,安迪在好朋友納特指點下,參加行業研討會,結識了在時尚公司天橋任職的克拉克,和克拉克成為生活中的朋友,后來安迪經后者推薦,去了天橋公司做主編助理。

參加行業研討會,結識朋友,獲取豐富且有用信息,是安迪給我們的啟示。

需要注意的是,從陌生人或平時不怎么聯系的朋友那里獲取豐富信息,并不代表著要利用朋友,單向關系是一錘子買賣,不會長久。

所以,請在向不熟的朋友求助時,秉承真誠的原則,以真心換真心。

其實,從海投簡歷無結果到被動求職覓佳處,普通人和高手之間,除了能力上的差距外,還有思維上的差距。普通人沒能搞懂招聘順序,盲目投簡歷,隨機被錄??;高手則懂得找準招聘“靶心”,拓寬求職渠道,化主動為被動,提早被心儀雇主挑走。

最后,愿你在求職季中,順利通過面試,拿到心儀offer!


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