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你的求職成本有多高,你算過嗎?
來源:未知   發布時間:2020-09-04 15:19
離職是職場常見的事。有時可能僅僅只是受了委屈,不想總在上班的時候感受那種壓迫感,也許離開是最好的選擇;有時可能是經過對比后,覺得自己的付出較多但是得到太少,所以選擇跳槽換一份更好的工作;有時可能是企業的體制改革,導致一批不適應的人被迫離開。無論是哪種原因離職,對于個人來說都需要計算下“求職成本”。

一、求職成本不只是“錢”

1、經濟成本。

(1)收入損失:裸辭后找到下一份滿意的工作,期間平均的失業時長為17周,即3個多月,其中職場新人的求職時間有可能更長,達到20.6周,即平均5個多月。計算空窗期的收入損失就是算算從裸辭到找到下一份工作之間,大約需要多長時間(相當于放棄了幾個月的穩定收入)。

(2)社保損失:社保中的醫保和養老這兩項福利,相當于是國家以很便宜的價格賣給你的保險,如果自己去購買醫療和養老的商業保險要貴得多,所以,斷交社保損失的錢遠比交社??鄣腻X要多。此外,社保斷掉的話醫保就不能正常使用了,也就是說,空窗期要么你就自己花錢交社保,要么就做好看病不能報銷的準備,總之就是會因此多出一筆開銷。

如果你還申請了公積金貸款,空窗期沒有單位補助一半的公積金給你,就會多出一半的還貸壓力,增加了空窗期的生活成本。

2、時間成本。面試一直不成功,待業在家的日子就是巨大的時間成本了。待業期間,如不利用起來有針對性的對目標崗位的所需技能進行學習和"充電",那白花花的時間就此流過,別人在為其職業目標奮斗和積累的時候,你還在為找工作而"風餐雨宿",飄搖不定,眼前的工作不解決,年齡和光陰就步步逼人。

3、機會成本。因為職業定位不清,錯失了一些不錯的發展機會。俗話說"過了這個村,就沒這個店",沒有把握好機會,只能暗自神傷。

二、如何有效降低求職成本?

1、確定目標,從職業定位開始無目標,亦無前進的方向,自然不知道要找什么工作。因此,找工作時,首先要把方向和目標確定,也就是要做好職業定位,這樣能讓你的成功率至少提高一倍,經濟成本和時間成本也能至少減少一半。

2、精雕細琢你的簡歷做好簡歷,其實求職就成功了一半。其實要做好簡歷,掌握以下幾個要點即可:明確主題,圍繞職業定位做簡歷。圍繞你投遞崗位,重點突出與之相關的工作經歷與技能。工作經歷非"工作任務"羅列,數字化你過去的工作成果。簡歷不要啰嗦,表達清楚重點即可。

3、良好的心態,也是你的籌碼當你把以上兩步都完成好了,想必約你面試的電話已經很多,此時就是抓住機會把握offer的時候了。這是實現效益的最后一步,保證最后環節"完美無缺",offer就能到手。心中有了清晰的目標和規劃,堅信自己是與此崗位最匹配的人,再從著裝打扮到言語舉止等各細節上,傳達出積極、專業的信號,保證讓HR相信你就是不二人選。

4、多管齊下

包括網絡、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、宣講會、還有個人獵頭推薦。個人獵頭背后有可靠的信息、優秀的崗位和高薪資,以及市場和資源,會給你提供更多的就業選擇!

易瑞人才提醒你,盡快落實工作,不僅會付出高昂的求職成本,而且求職成功率低。盡快行動起來,從各個環節中"開源節流",不僅節約成本,還能幫你拿到一份稱心的工作!


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